Sprawdź odpowiedzi na najpopularniejsze pytania

• Porady telefoniczne od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00

pod numerami telefonów:

801 002 405 – dla osób dzwoniących z telefonów stacjonarnych;

459 595 405 – dla osób dzwoniących z telefonów komórkowych.

Dodatkowo, bezpłatne telefoniczne porady prawne udzielane są przez Centrum Poradnictwa Państwowej Inspekcji Pracy (od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00) pod numerami telefonów:

801 002 006 – dla osób dzwoniących z telefonów stacjonarnych;

459 599 000 – dla osób dzwoniących z telefonów komórkowych.

• Porady osobiste:

- w siedzibie Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie (ul. Grójecka 186, 02-390 Warszawa)

w poniedziałki w godz. 9.00-18.00;

od wtorku do piątku w godz. 9.00-15.00;

- w Oddziale w Ciechanowie (ul. Ściegiennego 9, 06-400 Ciechanów)

od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00;

- w Oddziale w Ostrołęce (ul. A.E. Fieldorfa „Nila” 15, 07-410 Ostrołęka)

od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00;

- w Oddziale w Płocku (ul. 1 Maja 7a, 09-402 Płock)

od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00;

- w Oddziale w Radomiu (ul. Wierzbicka 26/44, 26-600 Radom)

od poniedziałku do piątku w godz. 9.00-15.00.

Zasady wnoszenia skarg i wniosków do Okręgowego Inspektoratu Pracy  w Warszawie

Skargi i wnioski mogą być wnoszone:

• na piśmie utrwalonym w postaci papierowej,
• na piśmie utrwalonym w postaci elektronicznej,
• ustnie do protokołu.

Kierowana do Państwowej Inspekcji Pracy skarga pracownicza, której przedmiotem jest naruszenie przepisów prawa pracy, w tym przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia, dotyczące bezpośrednio skarżącego powinna:

1. zawierać imię i nazwisko, bądź nazwę wnoszącego;
2. zawierać adres wnoszącego;
3. określać przedmiot skargi lub wniosku, w którym wskazane będą nazwa i adres podmiotu, którego dotyczy skarga;
4. być opatrzona podpisem własnoręcznym, jeżeli została wniesiona w postaci papierowej(**);
5. być opatrzona kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym albo podpisem osobistym, jeżeli została wniesiona środkami komunikacji elektronicznej (**);
6. zawierać adres środka komunikacji elektronicznej wnoszącego, jeżeli informacje w tym zakresie nie wynikają jednoznacznie z wniesionej skargi, w przypadku skarg złożonych w postaci elektronicznej.

Skargi pracownicze wniesione pocztą elektroniczną (e-mail) lub innymi środkami komunikacji elektronicznej muszą zawierać dołączony plik z treścią skargi podpisany podpisem elektronicznym: kwalifikowanym, zaufanym albo osobistym.

(**)

1. Podpis elektroniczny kwalifikowany – zaawansowany podpis elektroniczny w rozumieniu art. 3 pkt 12 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylającego dyrektywę 1999/93/WE, weryfikowany za pomocą kwalifikowane certyfikatu podpisu elektronicznego;
2. Podpis zaufany – podpis elektroniczny, którego autentyczność i integralność są zapewniane przy użyciu pieczęci elektronicznej ministra właściwego do spraw informatyzacji w rozumieniu Rozporządzenia Ministra Cyfryzacji z dnia 29 czerwca 2020 r. w sprawie profilu zaufanego i podpisu zaufanego;

Szczegółowe informacje: Podpis zaufany: https://www.gov.pl/web/cyfryzacja/jak-podpisac-dokument-profilem-zaufanym.

Profil zaufany https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/0074

1. Podpis osobisty – zaawansowany podpis elektroniczny w rozumieniu art. 3 pkt 11 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylającego dyrektywę 1999/93/WE, weryfikowany za pomocą certyfikatu podpisu osobistego;
   Szczegółowe informacje: https://www.gov.pl/web/e-dowod

1. Podpis własnoręczny – zwykła forma pisemna podpisu zgodnie z art. 78 Kodeksu cywilnego

Informujemy, że skan pisma z podpisem własnoręcznym nie spełnia wymogów formalnych.

W przypadku skargi pracowniczej oraz pozostałych skarg wnoszonych w imieniu innej osoby, należy dołączyć pisemną zgodę osoby, na rzecz której wnoszona jest skarga.